De NOW-regeling verplicht de werkgever om een inspanning te leveren om medewerkers die worden ontslagen (of met ontslag worden bedreigd?) te begeleiden naar ander werk.
Deze begeleiding kan worden uitgevoerd met behulp van het gesubsidieerde ontwikkeladvies. Dit traject kan uitsluitend via de erkende loopbaancoach worden opgestart en afgerond.
De subsidie op het ontwikkeladvies is echter beperkt en het is daardoor niet zeker dat alle aanmeldingen kunnen worden geregistreerd. Dat zal pas op 1 december a.s. duidelijk worden, wanneer het registratieportaal wordt geopend en wij gaan aanmelden.
Om te kunnen voldoen aan de inspanningsverplichting van NOW3 bieden wij drie verschillende loopbaan trajecten aan.
